每日职场打拼配资企业排名前十，
只为更好的生活。
别怕套路深，
法律就是你最坚实的铠甲！
情景一
老板说扣工资就扣？
但问题是，
他这么做真的合法吗？
用人单位对劳动者具有管理的权利，可以对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒，但管理权的行使不得违反国家法律、行政法规等规定，不得损害劳动者合法权益。
相关法条
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
情景二
到了劳动合同续签的时候，
公司提出额外要求，
可以拒绝吗？
劳动合同法为用人单位设立了连续二次订立固定期限劳动合同后的强制缔约义务，变相降低原劳动合同约定条件致使员工不同意续订劳动合同，相当于主动为强制订立固定期限劳动合同法定义务的履行制造障碍，有违劳动合同法设立无固定期限劳动合同强制缔约制度的立法初衷，应视为用人单位对自身法定义务的违反，构成违法解除劳动合同。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
情景三
职场酒桌，
情面难却，
一句“不喝不给面子”，
真的比同事的安全更重要吗？
强迫饮酒本质是侵害健康权。尊重每个人的饮酒意愿，适量饮酒、文明饮酒，既能享受聚会的欢乐氛围，又能避免陷入不必要的法律纠纷。
相关法条
《中华人民共和国民法典》第一千零四条 自然人享有健康权。自然人的身心健康受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
了解自己的权利，
才能在关键时刻保护自己。
在法治划定的底线上，
愿每一位劳动者的价值都被守护，
每一个梦想都能安然绽放。
（来源：佛山市中级人民法院）
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